В России — рекордный за 17 лет рост реальных зарплат. Причем периферийные районы заметно обгоняют крупные города
«В России начинается революция зарплат», — считает экономист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Дмитрий Белоусов. Со второго квартала 2023 года реальные зарплаты (с учетом инфляции) действительно снова начали расти — после почти трехлетней стагнации.
Темпы роста рекордные и совсем немного уступают выдающимся показателям начала 2000-х. В 2023 году средняя зарплата в России, по данным Росстата, составила 74,9 тысячи рублей. В номинальном выражении (без учета инфляции) она увеличилась за год на 14,6%. Реальные зарплаты выросли на 7,8%. К 2027 году средняя зарплата в России составит сто тысяч рублей, прогнозирует Минэкономразвития.
Но этот рост очень неравномерно распределен по стране. Разница может быть огромной даже в одном регионе. Например, в Усманском районе Липецкой области реальные зарплаты в 2022-2023 годах выросли сразу на 57,3%, тогда как в 19 других районах региона — не больше, чем на 15%. Основной вклад в рост средних зарплат района пришелся на отрасль государственного управления и обеспечения военной безопасности.
Мы проанализировали рост зарплат в каждом из муниципалитетов — это административные единицы, на которые делится территория страны. В муниципалитетах есть своя администрация и совет депутатов. Обычно муниципалитеты примерно совпадают с районами регионов. Рассказываем, где зарплаты выросли сильнее всего — и за счет каких отраслей это произошло.
Чтобы проанализировать изменение зарплат в муниципалитетах, мы использовали данные Росстата из Базы данных показателей муниципальных образований. Эти данные можно скачать в каталоге «Если быть точным».
В базе есть квартальные и годовые данные о среднемесячной зарплате, фонде заработной платы и численности работников с разбивкой по отраслям. Данные сдают все юридические лица, независимо от коммерческой составляющей их работы, кроме малого бизнеса. В 2023 году в них работало 33,9 млн человек — чуть меньше половины занятых в экономике России (в малом и среднем бизнесе в 2023 году было занято около 30 млн человек). Территориально обособленные подразделения организаций сдают данные по месту их нахождения — то есть, например, сотрудники филиалов крупных компаний учитываются там, где они непосредственно работают.
Муниципалитеты часто меняют свои границы и названия. Если муниципалитет менял тип (например, муниципальный округ становился городским округом) или название, но перечень населенных пунктов, входящих в его состав, не менялся, то мы объединяли данные за 2017-2023 годы. Иногда муниципалитеты меняют не только свое название, но и границы. В таком случае сопоставление данных за разные годы становится некорректным. Мы исключили такие муниципалитеты из анализа — всего их 16 (9 — в Московской области).
9 районов Ингушетии и 17 районов Чечни пока что не предоставили данные о зарплатах в 2023 году. Также отсутствуют данные для 13 закрытых административно-территориальных образований.
Чтобы скорректировать размер номинальной заработной платы на уровень инфляции, мы использовали данные Росстата об индексах потребительских цен в регионе, к которому относится муниципалитет.
Реальные зарплаты выросли в 88% муниципалитетов
В 2022-2023 году реальные зарплаты выросли в 2228 муниципалитетах из 2542. Большинство из них преодолели период стагнации, когда зарплаты или не росли совсем, или росли очень медленно.
В 72% муниципалитетов темпы прироста ускорились по сравнению с 2019-2021 годами. Медианный темп прироста реальных зарплат в 2022-2023 годах составил 7,2% (в 2019-2021 годах — 2,7%).
Но в некоторых районах зарплаты выросли особенно заметно. Например, в небольшом поселке Славный Тульской области реальная зарплата за два года выросла на 58% (с 33,5 тысяч рублей в 2021 году до 53 тысяч рублей в 2023 году в номинальном выражении). В 2019-2021 реальная зарплата здесь вообще снизилась на 6,4%.
Славный — эта бывшая военная часть Тула-50, преобразованная в поселок. По данным Росстата, в нем живет 1830 жителей. На территории поселка работает одно из производств Конструкторского бюро приборостроения им. академика А. Г. Шипунова, крупного предприятия оборонной промышленности. На производстве трудится около 400 человек — почти все занятые поселка. Именно увеличение выплат на этом предприятии, скорее всего, обеспечило такой рост средней зарплаты в муниципалитете.
Славный — не единственный пример муниципалитета, в котором темпы прироста зарплат в 2022-2023 годах оказались не просто высокими, но и существенно ускорились по сравнению с 2019-2021 годами. В 75 муниципалитетах реальная зарплата в 2022-2023 годах выросла на 20% и больше, и темп прироста минимум на 20 п.п. превысил показатели 2019-2021 годов. Больше всего таких муниципалитетов в Нижегородской области (9), Татарстане (7) и Пермском крае (4).
В Нижегородской области в 2021-м были невысокие средние зарплаты — от 30 до 40 тысяч рублей. Это создало эффект низкой базы — низкие зарплаты могут расти быстрее, чем высокие. Другая причина, объясняющая лидерство области — рост зарплат в обрабатывающей промышленности и бюджетном секторе. Так, в 4 из 9 районов с быстрым ростом зарплат (Дзержинск, Кулебаки, Арзамас, Выкса) вклад обрабатывающей промышленности составил больше 50%.
Например, в городе Выкса в 2023 году на предприятиях обрабатывающей промышленности трудилось 16,2 тысячи. человек — 60% от общего числа работников (за исключением малого бизнеса). Среди главных компаний — Выксунский металлургический завод, производитель дробильной техники «Дробмаш» и компания «Завод корпусов», которая производит бронекорпуса для военной техники. Номинальные зарплаты в этой отрасли за два года увеличились сразу на 50% — с 59 до 89 тысяч рублей. Это обеспечило рост и реальных зарплат — сразу на 28% за два года, до 74 тысяч рублей.
В Татарстане в 4 районах (Новошешминский, Сармановский, Нурлатский, Азнакаевский) главный вклад (54-64%) в рост зарплат внесли добывающая и транспортная отрасли, в 2 (Алексеевский и Кайбицкий) — строительство (больше 70%). В Елабужском муниципальном округе решающую роль (30%) сыграл рост зарплат в обрабатывающей промышленности. Реальные зарплаты в районе в 2022-2023 годах увеличились на 43,3% (с 44 тысяч рублей до 63 тысяч рублей в номинальном выражении). В этом муниципалитете расположена особая экономическая зона «Алабуга», в которой в 2023 году было запущено производство дронов.
В районах Пермского края с быстрым ростом зарплат вклад разных отраслей распределен более равномерно, но главную роль сыграли обрабатывающая промышленность и государственное управление.
Самый быстрый рост — на периферии, где много предприятий ВПК
В целом зарплаты растут быстрее в регионах с высокой долей военно-промышленного комплекса, отмечает профессор географического факультета МГУ Наталья Зубаревич. При этом существенная часть роста может объясняться переработками. «Все говорят, что растут переработки, а за каждый час переработки может выплачиваться двойная зарплата», — отмечает эксперт.
В данных Росстата среднемесячная зарплата считается делением общей суммы выплат, перечисленных работникам, на численность работников. Мы не знаем, в какой степени рост зарплат объясняется тем, что за каждый час работы стали платить больше, а в какой, тем, что работники просто перерабатывают, и получают больше денег на руки.
Данные Росстата позволяют посмотреть, какие отрасли внесли наибольший вклад в увеличение средних зарплат в каждом из муниципалитетов. Из 913 муниципалитетов, в которых номинальные зарплаты в 2022-2023 годах увеличились больше, чем на 30%, в 520 этот рост обеспечили в основном три отрасли: обрабатывающая промышленность (в 251 муниципалитете), образование (136) и сельское хозяйство (133). Средний вклад этих отраслей в прирост зарплат по муниципалитетам составил 35-36%.
В обрабатывающей отрасли зарплаты растут в основном за счет военно-промышленного комплекса и связанных отраслей. А вот решающий вклад образования объяснить сложнее. Он мог оказаться высоким в тех муниципалитетах, в которых не развиты другие отрасли. В целом по России номинальные зарплаты в образовании увеличились за два года на 25,1%. Если в муниципалитете не развиты другие отрасли, а в образовании занято относительно много людей, то индексация зарплат в этой этой отрасли технически оказывается существенной.
В 669 муниципалитетах реальные зарплаты в 2022-2023 годах росли медленнее, чем в 2019-2021 годах. В 261 из них темп прироста реальных зарплат оказался не выше 5%. Среди них — сразу 32 района Москвы и 14 районов Санкт-Петербурга. Уровень зарплат в этих муниципалитетах — уже один из самых высоких в стране, и возможности для роста ограничены.
Помимо Москвы и Петербурга, больше всего муниципалитетов с самым медленным ростом зарплат в Дагестане (28), Якутии (13), Крыму (11) и Московской области (10).
В целом зарплаты быстрее растут на периферии, а не в крупных городах. В том числе и потому, что как раз в средних и малых городах часто располагаются предприятия оборонной промышленности. Децильный коэффициент, который показывает неравенство в зарплатах между муниципалитетами, в 2023 году оказался самым низким за последние 6 лет.
Только два региона выпали из тренда
На уровне регионов наблюдается похожая картина. В 2022-2023 годах номинальные зарплаты стали расти быстрее, чем в 2019-2021, во всех регионах за исключением двух — Амурской области и Чукотского автономного округа. В четырех регионах (Башкортостан, Бурятия, Удмуртия и Краснодарский край) темпы прироста номинальных зарплат увеличились больше, чем в 2,5 раза, и оказались одними из самых высоких в стране. А вот показатели Москвы и Санкт-Петербурга — одни из самых скромных среди всех регионов.
Быстрее всего номинальные зарплаты росли в Курганской области — на 42% в 2023 году по сравнению с 2021-м. Причем в 2017-21 годах по темпу прироста зарплат регион был только в четвертом десятке. Наиболее значительный рост номинальных зарплат (на 64%) в 2022-2023 годах наблюдался в обрабатывающей промышленности, в которой занято около 20% работников региона. На 57% выросли номинальные зарплаты в сельском хозяйстве — здесь занято около 9% работников региона.
Сильно изменилась ситуация и во Владимирской области. Относительно 2021 года номинальные зарплаты здесь выросли почти на 38% — это седьмое место среди всех регионов. Раньше Владимирская область была в районе седьмого десятка. Быстрее всего во Владимирской области росли зарплаты в добывающей отрасли (на 109%) и отрасли информации и связи (на 67%). Однако основной вклад в итоговой рост зарплат внесла обрабатывающая промышленность, в которой рост номинальных зарплат составил 40%, но которая одновременно является основной отраслью занятости.
В разрезе отраслей темп прироста зарплат сильнее всего ускорился в угледобыче (+28,1 п.п. относительно 2019-2021 годов). Быстро росли зарплаты в производстве металлических изделий (+27,5 п.п.) и электрического оборудования (+25,7 п.п.), а также производстве одежды (+24,7 п.п.). Эти отрасли связаны с оборонной промышленностью, — отмечает Наталья Зубаревич. Среди 30 отраслей только в трех темп прироста зарплат замедлился — в деревообработке (-1,1 п.п.), производстве прочих изделий (-1,8 п.п.) и лекарств (-5,8 п.п.). Деревообработка сильно пострадала из-за того, что основные предприятия были расположены на северо-западе страны и ориентированы на европейский рынок, который оказался закрытым.
У показателя средних зарплат, который использует Росстат, есть три главных недостатка.
Первый — статистика Росстата по средним зарплатам не учитывает малый бизнес, в результате, уровень зарплат завышен, поскольку в среднем зарплаты в крупных компаниях выше.
Второй — показатель среднемесячной заработной платы не учитывает фактическое количество отработанных часов. Он получается просто делением суммы начисленных выплат на среднесписочную численность работников. В результате, может быть так средняя зарплата растет из-за переработок, хотя почасовая ставка остается прежней.
Третий — средние цифры сами по себе не очень информативны. Может быть так, что небольшая часть работников получает очень высокие зарплаты. За счет них среднее будет высоким, хотя многие работники будут получать минимальные выплаты. Более точный показатель — медианная зарплата, — такая величина, что 50% работников в стране получают зарплату меньше нее, а 50% — больше.
В 2019-2022 годах средняя зарплата россиян была в 1,6 раза больше медианной. Так, в 2022 году средняя зарплата, по данным Росстата, составляла 65,3 тыс. рублей, а медианная — только 40,4 тыс. рублей. Кроме официальной статистики данные о медианной зарплате публикует Сбериндекс — их оценки (построенные на основе данных о выплатах работодателей-клиентов Сбербанка своим сотрудникам) на 2,2-2,5 тыс. рублей выше оценок Росстата (для их расчета используются данные Соцфонда). В 2022 году медианная зарплата по данным Сбериндекса составляла 42,5 тыс. рублей.
К росту зарплат могла привести пандемия
Многие эксперты ищут причины резкого роста зарплат в событиях 2022-2023 годов. Выплаты военнослужащим и занятым на предприятиях, связанных с оборонной промышленностью, в условиях дефицита рабочей силы приводят к тому, что компаниям из других отраслей приходится конкурировать за сотрудников и тоже повышать им зарплаты. «Довольно высокие выплаты добровольцам автоматически задают ориентир для рынка труда», — пишут аналитики ЦМАКП.
Однако формирование огромного навеса вакантных рабочих мест началось раньше — в пик пандемии ковида во втором квартале 2020 года, отмечает заместитель директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников. Мобилизация и эмиграция лишь усилили этот процесс.
Пандемия изменила структуру спроса на труд со стороны компаний. Она сильно разошлась со структурой предложения. Например, локдауны привели к тому, что компании, которые смогли предложить любые товары и услуги в онлайн-формате, стали очень востребованными и получили возможность для резкого расширения. Одни предприятия стали открывать вакансии, стремясь привлечь новых работников, другие — чтобы восполнить освободившееся позиции. Работники, в свою очередь, стали более охотно менять рабочие места. Это резко увеличило темпы найма и выбытия сотрудников. После 12 лет замедления оборот рабочей силы ускорился в 2021 году сразу на 10 п.п., а в 2022 году достиг рекордных значений с 2000 года.
Санкции 2022 года тоже привели к структурному кризису. Часть компаний, которые были связаны с госзаказом или успешно заняли освободившиеся ниши после ухода иностранного бизнеса, получили возможности для развития. Другие компании, например, заточенные на импорт иностранных комплектующих, оказались в глубоком кризисе.
В результате стремительный рост числа вакансий происходил во всех секторах: одни нанимали сотрудников, чтобы расширять производство, другие — чтобы компенсировать отток кадров. Сформировался большой навес вакантных рабочих мест, которые компаниям было сложно заполнить. Одновременно с этим с февраля 2020 по март 2023 реальные зарплаты практически не росли. Такая стагнация зарплат только усугубляла ситуацию с разрастанием числа «пустующих» рабочих мест, отмечает Ростислав Капелюшников.
Причины «заморозки» роста реальных зарплат не совсем понятны, отмечает Капелюшников. С одной стороны, кризисы, вызванные, сначала пандемией, а затем санкциями, могли вынудить работодателей экономить на зарплатах. Однако, в обоих случаях даже после завершения рецессий и начала восстановительного роста, повышение номинальных зарплат оказывалось ниже фактического роста цен. Возможно, что компании недооценивали темпы ожидаемой инфляции в эти годы. Другое объяснение — осознанная стратегия компаний на снижение трудовых издержек, отмечает Капелюшников.
Мобилизация, выплаты военнослужащим и сотрудникам оборонной промышленности, отток квалифицированных работников в 2022-2023 годах стали триггером: в борьбе за привлечение сотрудников компании, наконец, перешли к повышению зарплат — и в начале 2023 года они начали резко расти после трехлетнего перерыва. Материальное стимулирование сотрудников с 2023 года остается одним из основных механизмов конкурентной борьбы за кадры, подтверждает этот вывод Центральный банк в апрельском докладе о региональной экономике.
Как долго продлится «зарплатный бум»
В 2023 году доля оплаты труда в ВВП составила 40,3%. Это почти на 2 п.п. больше, чем в 2022 году, но все еще сильно меньше, чем максимум 2016 года — 48,2%. Пока что рабочая сила остается относительно дешевой в терминах выпускаемой экономикой продукции.
Ростислав Капелюшников отмечает, что с учетом того, что резервы пополнения рабочей силы исчерпаны (безработица низкая, население стареет, миграционный приток ограничен), скорее всего, ускоренный рост заработной платы еще некоторое время продолжится. Тогда навес вакантных рабочих мест начнет постепенно сжиматься и рынок труда придет в новое равновесие.
Однако, хотя предприятия продолжают увеличивать зарплаты, возможности дальнейшего повышения расходов на оплату труда теперь они оценивают сдержанно, отмечает Центробанк.
Сложной может оказаться ситуация там, где зарплаты в последнее время росли из-за расширения госзаказа. Хотя сейчас некоторые населенные пункты выигрывают от его роста, в будущем его сокращение может привести к необходимости перепрофилирования производства.
Здесь уместно вспомнить историю переориентации предприятий военно-промышленного комплекса 1990-х годах, отмечает в разговоре с «Если быть точным» эксперт из Высшей школы экономики, пожелавший остаться анонимным. Тогда выяснилось, что перестройка предприятий на выпуск гражданской продукции — непростая задача. Ее решение осложняло еще и то обстоятельство, что нередко такие производства размещены в небольших поселениях и моногородах. Рынки труда в них ограничены и замкнуты, а население немобильно.
Правда, резкого обвала, как в 1992 году, скорее всего, не будет, — отмечает Наталья Зубаревич. Во-первых, объем госзаказа может сокращаться постепенно. Во-вторых, выросшие номинальные зарплаты при отсутствии индексации будет постепенно съедать инфляция.
Автор: Витовт Копыток
Инфографика: Татьяна Цвирова, Екатерина Буркова, Кристина Гоникер