Женщины в России в 4 раза чаще мужчин работают в отраслях, где мало платят. Это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда. Большое исследование «Если быть точным» и РЭШ
«Мужчины в преимущественно "мужских" профессиях враждебно относятся к желанию женщины работать в этой области. Они воспринимают ее как “загрязнение” профессии», — писала в 2002 году американская экономистка и нобелевский лауреат Клаудия Голдин.
Искусственные барьеры, которые мужчины выставляют для защиты престижа «своих» профессий — это одно из множества объяснений горизонтальной гендерной сегрегации. Так называется ситуация, когда мужчины и женщины непропорционально представлены в разных профессиях. В этом исследовании мы подробно рассказываем о том, как этот фактор играет ключевую роль в гендерном неравенстве на рынке труда в России.
- В России мужчины зарабатывают в среднем на 25% больше, чем женщины. Минимальным разрыв был достигнут в 2013 году после увеличения зарплат в бюджетном секторе (в котором заняты преимущественно женщины) вследствие майских указов.
- Непропорциональная представленность женщин в отраслях, где платят низкие зарплаты (горизонтальная сегрегация) — одна из основных причин разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами.
- В 2023 году в отраслях с невысокими медианными зарплатами было занято почти в 4 раза больше женщин (11,5 млн), чем мужчин (3,2 млн).
- В традиционно «мужских» (где 65% и больше занятых — это мужчины) отраслях — самые высокие зарплаты. Это информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых.
- Гендерный разрыв в оплате труда в современной России — наследие советской эпохи. Тогда двойная нагрузка на женщину — на работе и дома — стала нормой, которая действует до сих пор. Пытаясь совместить карьеру и семью, женщины вынуждены выбирать отрасли и профессии с более гибкими условиями труда, где платят не такие высокие зарплаты.
- В последние два года горизонтальная сегрегация в России может усугубляться тем, что зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Расширение оборонного сектора и зарплат в нем увеличивает разрыв.
Как Россия догнала Германию, но потом отстала
В 2013 году средняя разница в почасовом заработке мужчин и женщин опустилась до 22,8%. Это был минимальный разрыв в истории постсоветской России. Российская экономика по этому показателю оказалась тогда очень близко к немецкой (в Германии женщины в час получали в среднем на 22,1% меньше мужчин).
Всего за пять лет до этого, в 2008 году, средняя разница в зарплатах превышала 30%. На резкое снижение разрыва в 2012-2013 годах повлияли так называемые майские указы, в результате которых увеличились зарплаты в бюджетном секторе. Именно в этих отраслях российской экономики преимущественно заняты женщины.
На этом примере легко понять, как на разрыв в оплате труда влияет разделение на «мужские» и «женские» профессии. В одних отраслях традиционно больше женщин, в других — мужчин. При этом в среднем в «мужских» отраслях зарплата выше, чем в «женских». Это значит, что разрыв в оплате в среднем по экономике сохраняется, даже если внутри отраслей среди руководителей и подчиненных одинаковая доля мужчин и женщин, а на сопоставимых должностях они получают одинаковое вознаграждение.
После 2013 года гендерный разрыв в России увеличился. В 2021 году он составлял 23,7%. Это больше, чем в странах Евросоюза, где разрыв варьировался от 3,6% в Румынии до 20,5% в Эстонии. А в Германии после 2013 года он сократился на 4,5 процентных пункта (до 17,6%) — Россия сильно отстала.
На графике выше приведен так называемый «нескорректированный» (грубый) гендерный разрыв в оплате труда. Это просто разница в средних зарплатах мужчин и женщин, поделенная на среднюю зарплату мужчин. Саму зарплату можно считать по-разному.
Во-первых, можно использовать не только почасовую ставку, но среднюю или медианную месячную зарплату. Во-вторых, расчеты можно проводить не только на основе официальных обследований Росстата. Например, многие исследователи используют данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ НИУ ВШЭ).
Так как в России мужчины работают в среднем на 10-12 часов в месяц больше, чем женщины, то при использовании среднемесячной оплаты труда разрыв окажется несколько больше, чем при использовании почасовых ставок, — 27,5%, по данным Росстата, в 2021 году (для почасовых ставок — 23,7%). Разрыв при использовании медианы заработной платы оказывается выше, чем при использовании средней заработной платы. Оценки, полученные на данных РМЭЗ, также немного отличаются от оценок, полученных на данных Росстата.
Но порядок гендерного разрыва и его динамика не сильно меняются при разных способах расчета и источниках данных.
«Женские» профессии — самые низкооплачиваемые
Если разделить все отрасли российской экономики на три группы по величине медианной заработной платы в каждой из них, то окажется, что в сегменте с невысокими зарплатами в 2023 году занято почти в четыре раза больше женщин (11,5 млн), чем мужчин (3,2 млн).
В России, как и в других странах, можно выделить две характерные группы отраслей: в одних заняты преимущественно мужчины (их доля превышает 65% от общего числа занятых в отрасли), в других — преимущественно женщины (их доля превышает те же 65% от общего числа занятых в отрасли). Есть и смешанные отрасли, в которых доли мужчин и женщин примерно равны.
В большинстве «мужских» и «смешанных» отраслей медианная зарплата выше, чем в традиционно «женских» отраслях. Например, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты (30 тысяч рублей) в 2021 году. При этом разрыв внутри отрасли относительно невысок — около 15%. Здесь на сопоставимых должностях ставки мужчин и женщин одинаковые, однако разрыв остается, так как мужчины чаще занимают руководящие должности.
Противоположная ситуация в добывающей отрасли. Здесь 83% от занятых — мужчины, а уровень зарплат — самый высокий среди всех отраслей. Вообще в традиционно «мужских» отраслях (информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых) — самые высокие зарплаты.
Строительство — еще одна «мужская» отрасль, женщин в ней всего 12%. Но внутри отрасли они получают в среднем всего на 4% меньше мужчин. Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности. В культуре и спорте ситуация обратная: мужчины чаще занимают руководящие должности, и поэтому разница в зарплатах достигает 40%.
Низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях. Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины (медианная зарплата – 30-35 тысяч рублей в 2021 году). За счет этих отраслей снижается гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике.
СССР был рекордсменом по занятости женщин, но не по реальному равенству
«Порабощение женщины связано с моментом разделения труда по полу, когда производительный труд выпадает на долю мужчины, а труд подсобный — на долю женщины», — писала в 1923 году Александра Коллонтай.
Первая советская Конституция 1918 года законодательно уравняла в гражданских правах мужчин и женщин. Через несколько лет были легализованы аборты, а женщины получили право на развод. Но и тогда, и позднее «гендерный порядок в советском обществе был этакратическим, то есть в значительной степени определялся государственной политикой, задающей возможности и барьеры действий людей», отмечают социологи Елена Здравомыслова и Анна Темкина.
С одной стороны, женщин активно вовлекали в работу: во время ускоренной индустриализации 1930-х стране нужны были рабочие руки. С другой, материнство тоже рассматривалось как долг перед государством. «Двойная нагрузка на женщину — на работе и дома — стала нормой, действующей до сих пор», — пишут исследовательницы.
Чтобы успевать делать домашние дела и ухаживать за детьми, женщинам приходилось выбирать профессии и отрасли с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов. Обратная сторона таких условий — низкая зарплата. Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях (с «опасными условиями работы»).
В результате советские женщины в 1960-1980 годы зарабатывали в среднем на 30% меньше мужчин — при том что уровень их участия в рабочей силе был очень высоким (на десятки процентных пунктов больше, чем в западных странах).
Официальные оценки подтверждает уникальное обследование домохозяйств в Таганроге, которое длится уже больше 50 лет: в 1989 году среднемесячная зарплата работающих женщин в городе составляла 65% от уровня зарплаты мужчин. Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше. Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв.
Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка.
В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в здравоохранении, образовании и торговле (так называемом третичном секторе). В торговле и питании доля женщин снизилась, хотя сам сектор сильно вырос (с 8% до 17% в структуре занятых в экономике).
Промышленность в этот период стала явно «мужской»: доля женщин упала с 48% в 1990 до 38% в 2004. Женщины потеряли доминирующее положение в управлении — их доля сократилась с 67% до 44%.
При переходе от плановой к рыночной экономике мужчины стали чаще работать в «женских» отраслях, а вот концентрация женщин в «женском» секторе только усилилась — женщины гораздо реже переходили в «мужские» отрасли. Рэкет и организованная преступность стали повседневной реальностью зарождающегося предпринимательского сектора — и женщины оставались в стороне.
«Доминирование насильственной бизнес-этики оставило женщин на периферии процессов, которые формировали новую российскую экономику», — отмечает профессор Бамбергского университета в Германии Юлия Косякова.
В последние два года зарплата в «мужских» отраслях растет гораздо быстрее
Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени. В 2005 году 20% всех занятых женщин работали в «мужских» отраслях, а в 2022 году — только 13%. Доля мужчин, занятых в «женских» отраслях, наоборот немного увеличилась — с 10% до 12% (от всех мужчин, занятых в экономике).
В последние два года наличие горизонтальной сегрегации усугубляется тем, что медианная зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Причем даже в относительном выражении: и так большие зарплаты в «мужских» отраслях увеличиваются быстрее, чем относительно небольшие зарплаты в «женских».
Например, в отрасли «информация и связь», где мужчины составляют около 65% от занятых, медианная зарплата за последние два года выросла в номинальном выражении на 30%, хотя она и так была одной из самых высоких по экономике.
Старение населения, рост оборонного сектора, мобилизация и эмиграция привели к тому, что уровень безработицы в России находится на исторически низком уровне (около 3%). Это не показатель здоровья экономики, а признак «кадрового голода», который испытывают предприятия во многих отраслях, особенно тех, где заняты преимущественно мужчины.
Из-за конкуренции работодателей за работников зарплаты растут рекордными темпами. Например, в мае 2023 года зарплаты в реальном выражении (за вычетом инфляции) увеличились на 13,3% к маю 2022 года. Такого роста не было 15 лет.
Почему появились «мужские» и «женские» профессии
Сегрегация проявляется уже на этапе образования — ее уровень во время обучения даже выше, чем после выхода на рынок труда. Российские девушки чаще выбирают такие образовательные программы, после которых у них меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу. Если смотреть на доли студентов разного пола, то «женскими» областями являются образование и гуманитарные науки, а «мужскими» — инженерные специальности, производство и информационные технологии.
Причин, почему так происходит, много. Например, уже в школе проявляются гендерные стереотипы: если учитель предвзято относится к девочкам, то они хуже сдают тесты по математике, а потом продолжают обучение не в самых лучших школах.
Даже в самых либеральных странах довольно устойчиво убеждение, что мужчины и женщины обладают разными, свойственными только их гендеру, качествами. Такая идеология — гендерный эссенциализм — влияет на сегрегацию при получении образования, отмечают американские социологи Мария Чарльз и Карен Брэдли. Кроме того, люди часто ведут себя так, как «должны» вести себя мужчины и женщины. Все это укрепляет представление о том, что одни специальности больше подходят мужчинам, а другие — женщинам.
Помимо горизонтальной сегрегации есть вертикальная — женщины реже занимают руководящие посты. Существование всех этих барьеров объясняют по-разному, но основных концепции три: биологические различия, которые усиливаются в ходе воспитания и социализации, стереотипы о распределении гендерных ролей и установленные в обществе правила.
«Натуралистическая» теория объясняет сегрегацию так: биологические различия, такие как материнство и физическая сила, усиливаются в ходе социализации, и в результате женщины выталкиваются в сферы с более гибкими условиями занятости.
Похожая логика у теории человеческого капитала, согласно которой различия карьерных траекторий — во многом результат рационального выбора. Женщины ожидают, что на них лягут обязанности по воспитанию детей, и поэтому меньше инвестируют в собственные навыки или выбирают карьерные траектории с более гибкими условиями труда, на которых зарплата, как правило, ниже.
Американский экономист Гэри Беккер рассматривал семью как единого рационального актора, который стремится использовать свой человеческий капитал максимально эффективно. Так как женщина, скорее всего, прервет свою карьеру из-за рождения ребенка, то ее инвестиции в человеческий капитал, согласно Беккеру, не так выгодны семье, как инвестиции мужчины.
Правда, в последние десятилетия такая «специализация» труда все менее актуальна. Причины — более равное распределение домашних обязанностей между партнерами, повышение уровня образования женщин, а также «просемейная» государственная политика (например, предоставление отпуска по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам).
Некоторые исследователи считают, что главную роль играет культура — в том числе традиции, моральные ограничения и установки. Культура — система классификации, которая состоит из бинарных оппозиций (например, «свой-чужой»). Одной из важнейших оппозиций является гендерная. Она влияет на распределение ролей на рынке труда, и проводит к тому, что одни профессии рассматриваются как мужские, а другие — как женские.
Английская социолог Розмари Кромптон объясняет сегрегацию господством идеологии домашнего предназначения женщины. Эта идеология предполагает, что основные обязанности за повседневную домашнюю заботу о членах семьи лежат на женщине, что влияет на выбор отрасли занятости. Несмотря на то, что современная сервисная экономика более гибкая, для карьерного роста все равно требуется полная вовлеченность, которую не все женщины могут себе позволить. Некоторые опросы показывают, что за последние 15 лет представления россиян о распределении домашних дел изменились — больше людей стали считать, что домашние обязанности должны разделяться поровну между супругами. Хотя в реальности так происходит только в каждой пятой российской семье.
Также важную роль играют институциональные факторы — правила, которые устанавливаются в обществе. Например, до недавнего времени в России было 456 запрещенных для женщин профессий. С 2021 года их число сократилось до 100. Другой пример — когда становятся доступнее детсады, занятость женщин увеличивается, им становится проще строить карьеру.
В 1990-е переход от индустриальной плановой экономики к постиндустриальной с высокой долей сферы услуг создал новые возможности для занятости женщин. При этом рыночная система может усугублять дискриминацию женщин при найме в определенные отрасли и потенциально приводить к росту сегрегации.
Со временем вклад разных факторов может меняться — появляются новые профессии, меняются условия работы и социальные установки. Но гендерные процессы на рынке труда изменяются медленно: в том числе потому что карьеру зачастую определяет сделанный человеком в молодости выбор. Поэтому гендерная сегрегация не исчезает.
Что еще определяет гендерный разрыв
Даже если учесть влияние разных характеристик — образования, опыта работы, семейного положения, отрасли и должности — все равно останется существенная часть гендерного разрыва, которая ничем не объясняется. Эту разницу не получается «измерить» в исследованиях — ее называют необъясненной частью гендерного разрыва. Иногда считают, что она появляется только из-за дискриминации, но это не совсем правильно. Есть вероятность, что исследователь просто не смог учесть что-то важное (например, талант).
«Сейчас часто говорят о некогнитивных факторах — чертах характера и социально-эмоциональных навыках. Их нельзя объяснить с помощью теории человеческого капитала и их вклад сложно измерить количественно», — отмечает Елена Мезенцева, консультант по вопросам гендера и развития «ООН-женщины».
Например, некоторые исследования показывают, что женщины, с одной стороны, в среднем менее склонны к риску, чем мужчины, с другой — лучше налаживают отношения с другими людьми. Определить, какую роль в этих различиях играет природа по сравнению с воспитанием и социализацией, пока невозможно. Психологические качества влияют на зарплату напрямую — через производительность, или косвенно — через выбор образования и карьеры.
Дискриминация тоже может проявляться по-разному. Самая очевидная форма — когда на одной и той же должности мужчине и женщине с одинаковой производительностью труда платят разную зарплату. Но женщины часто вынуждены выбирать работу, которую можно сочетать с домашними делами и воспитанием детей — это тоже можно считать дискриминацией.
В России на необъясненную часть в среднем может приходиться до 75% гендерного разрыва, подсчитал в одной из недавних статей Алексей Ощепков, старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. А среди факторов, которые определяют объясненную часть гендерного разрыва, по его оценкам, наиболее важную роль играют:
- Гендерная сегрегация, как горизонтальная (по отраслям), так и вертикальная (по должностям). Ее вклад в общий гендерный разрыв может составлять 30-35% (от общей величины разрыва). Это хорошо согласуется с оценками, полученными для других стран, в которых на сегрегацию (вертикальную и горизонтальную) приходится около трети гендерного разрыва.
- Различия в количестве отработанных часов составляют в среднем 8,5% от общего гендерного разрыва, так как женщины в среднем работают меньше, и если это учитывать, то и разрыв окажется меньше.
- Различия в накопленном человеческом капитале (в частности, уровне образования и опыте работы). Вклад этой группы факторов в гендерный разрыв в России отрицательный — в среднем минус 10-12% гендерного разрыва. Это значит, что у женщин более высокий уровень человеческого капитала (например, у них в среднем выше уровень образования).
- Семейные характеристики, такие как брак и наличие детей, являются четвертым по значимости фактором, но в среднем их вклад не очень значителен.
Личные качества могут определять 2-8% гендерного разрыва — к такому выводу пришла другая исследовательская команда из ВШЭ. Оценка зависит от того, что считать влиянием личных характеристик — например, они могут сказываться на выборе работы. Если отбросить этот фактор, то вклад будет минимальным — 2%. При этом для работников, которые получают высокие зарплаты, вклад некогнитивных характеристик более значим.
Что будет дальше: сила ума или мускулов
В последнее время появляются профессии, которые оплачиваются на высоком уровне, но при этом остаются преимущественно «женскими», отмечает Елена Мезенцева. «Например, все, что связано со сферой дизайна, развитием коммуникативных навыков, обучением и образованием. Появление новых профессий в сфере услуг, конечно, меняет общую картину и снижает общий уровень сегрегации», — считает она.
О том же пишет Голдин: по мере того, как машины заменяют физическую силу, ум — силу мускулов, а уровень образования растет, горизонтальная гендерная сегрегация будет уменьшаться. Но сложившиеся профессиональные барьеры и то, как сами женщины оценивают свои карьерные перспективы, не изменить быстро.
«Старые отрасли остаются сильно сегрегированными по гендерному признаку, в то время как новые более широко использую вновь доступные женские рабочие ресурсы», — заключает исследовательница. Чтобы ускорить процесс, нужно больше рассказывать о профессиональных достижениях женщин и использовать инструменты, которые делают квалификацию женщин видимой всем.
В последние годы гендерные стереотипы при приеме на работу постепенно разрушаются (по крайней мере в развитых странах). Более того, женщины имеют преимущество при трудоустройстве в профессии, которые считаются типично «женскими», а вот для типично «мужских» и гендерно-нейтральных профессий гендер соискателя перестал играть существенную роль.
Однако обучение новым профессиям может позволить себе только богатое и благополучное общество, которое не живет в условиях кризиса и санкций, отмечает Мезенцева. «У людей в регионах просто нет возможности оплачивать современное обучение. А сильное расширение силового блока с безумным ростом зарплат будет играть на увеличение разрыва в пользу мужчин», — считает она.
Авторы: Андрей Минеев, Витовт Копыток
Инфографика: Артем Иволгин, Екатерина Буркова
Старший научный консультант: профессор РЭШ Герхард Тевс